Компания ежегодно проводит конкурс среди студентов и поощряет лучших именными стипендиями.
В этом году стипендии получили 83 студента из высших и средне-специальных учебных заведений, где готовят специалистов для энергетической отрасли. В их числе — Институт космических и информационных технологий СФУ, Политехнический институт СФУ, СибГУ им. М.Ф. Решетнева, Канский политехнический колледж и другие.
Конкурс на получение именных стипендий Сибирская генерирующая компания проводит ежегодно со дня своего основания. В компании уверены, что такая практика — эффективный инструмент вовлечения будущих специалистов-теплоэнергетиков в профессию.
Победителей конкурса отбирали по трем номинациям:
- «Новая смена» — студенты, которые собираются продолжить работу в компании;
- «Будущее энергетики» — студенты, обучающиеся по профильной специальности;
- «Потенциал компании» — сотрудники предприятий, которые повышают свою квалификацию и обучаются в вузе.
Члены конкурсной комиссии учитывали успеваемость студентов, активное участие в научной и общественной жизни, вклад в социально значимые проекты, а также достижения в профессиональной деятельности.
По словам Татьяны Пономарёвой, директора по персоналу АО «Енисейская ТГК» (ТГК-13), компания заинтересована как в подготовке будущих кадров, так и в профессиональном росте своих сотрудников, поэтому применяет различные меры, чтобы привлечь специалистов в топливно-энергетический комплекс и их стимулировать.
«Именные стипендии — один из механизмов такой работы. Для студентов — это дополнительная поддержка, а для уже занятых в отрасли специалистов — возможность развиваться и профессионально расти в периметре компании», — рассказала Татьяна Пономарёва.
Как еще СГК старается привлечь молодых специалистов в отрасль энергетики:
- Вместе с Фондом Мельниченко она открывает в школах энергетические «Профклассы.ФМ», обеспечивает сезонное трудоустройство и профессиональную ориентацию подростков в проекте «Профкоманды.ФМ».
- Также компания выступает партнером федеральной программы «Профессионалитет»: в Красноярском крае в рамках этой программы она создала образовательный кластер на базе Назаровского энергостроительного техникума (НЭСТ), Красноярского техникума сварочных технологий и энергетики и Минусинского сельскохозяйственного колледжа.
- Есть у СГК и свой корпоративный университет с различными образовательными программами и обучающими курсами для сотрудников.
Ранее по теме:
Первые результаты: как работает образовательный кластер НЭСТ и СГК
Фото: sibgenco.online