Настоящих властных мало. По данным анализа на основе информации Росстата, пять из первых десяти регионов, где крупный и средний бизнес испытывает самый острый дефицит в руководящих работниках, находятся за Уралом, хотя всего российских регионов там около трети. Это – данные по итогам 2024 года. Более того, сибирский среди десяти только один, а аж четыре расположены в Дальневосточном федеральном округе, где числятся 11 из 89 российских регионов.
При исследовании при этом были исключены компании в финансовом секторе, государственном управлении и обеспечении военной безопасности, а также общественные и экстерриториальные, то есть происходящие из других государств, организации.
Тяжелее всего в смысле нехватки боссов приходится Севастополю, где вакантны 9,7 процента всех руководящих должностей. Далее идет Вологодская область, там 9,5 процента. На третьем месте Алтайский край – 9,3 процента.
На четвертом месте Хабаровский край, отметившийся показателем 8,2 процента, а сразу за ним – Московская область, где пусты 7,7 процента «больших кресел».
Следом построились за руководящими кадрами Забайкальский край (7,3 процента), Чукотский автономный округ (7,1), Республика Калмыкия (6,4), Магаданская (6,2) и Новгородская (6,1) области.
Интересно, что почти не испытывают дефицита в руководящих кадрах лишь два региона России: в Чеченской Республике вакантны всего 0,9 процента соответствующих позиций, в Республике Ингушетии – вообще 0,2.
В целом значительный дефицит руководителей в бизнесе в России регистрируется не впервые. По данным сервиса по поиску работы Superjob, за период 2022-2024 годов потребность в управленцах выросла почти вдвое. Особенно остро нехватка кадров ощущается в промышленности, ритейле, строительстве, туризме и сервисном обслуживании.
Эксперты отмечают, что ценных сотрудников уже не удается привлечь только зарплатными предложениями. Все чаще работодателям приходится изобретать индивидуальные условия, чтобы заинтересовать потенциальных кандидатов. Правда, в конце 2024-го сообщалось, что вакансии для руководителей наиболее востребованы в Москве, Санкт-Петербурге и Свердловской области. А сейчас имеем явный дальнневосточный уклон в дефиците.
Причин целый комплекс. Во-первых, геополитические факторы и демографическая яма. Но не только они.
В первую очередь, управленцев ищут компании, занимающиеся нефтедобычей, металлами, химическим производством, агробизнесом. Средний срок закрытия вакансии вырос за три года в два раза – с трех до шести месяцев.
Менеджеры им нужны другие. В прошлые годы основной спрос был на визионеров, то есть на людей, способных к стратегическому мышлению в глобальных масштабах. Сейчас же нужны предельно прагматичные, антикризисные лидеры, которые способны быстро решать задачи в условиях нехватки времени и информации. Те, кто безо всякой фрустрации будут снова и снова строить карточные домики с тем, что какой-то из них получится каменным. А на перспективном, но набивающем шишки на своем проторяемом пути Дальнем Востоке с его условиями ведения бизнеса необходимые управленческие компетенции и вовсе надо умножать на два.
Кроме того, вливающееся в экономику и без того уступающее в числе предшественникам поколение зумеров в принципе не особо заинтересовано в руководстве, предпочитая расти не вверх, как потенциальные руководители, а «вширь», как специалисты.
Lx: 3362