В Назаровском энергостроительном техникуме состоялся выпускной-2026. Дипломы получили 86 молодых специалистов, 11 из них — с отличием. Выпускники не только завершили обучение, но и получили реальные предложения о трудоустройстве от крупнейших компаний региона. В их числе СГК и СУЭК, которые сотрудничают с техникумом.
В этом году церемония вручения дипломов в Назаровском энергостроительном техникуме прошла необычно. Организаторы оформили её как многосерийный фильм, где каждый год обучения превратился в отдельную серию. Финальные кадры этого фильма вместили и слёзы радости, и гордость родителей, и тёплые слова от преподавателей. Для 86 выпускников этот день стал точкой отсчёта новой жизни. Из них 11 окончили техникум с красными дипломами.
На празднике студенты получали не просто заветные документы об образовании. Ведущие компании-партнёры техникума вручили им реальные предложения о работе. Как рассказали в пресс-службе Сибирской генерирующей компании, пяти выпускникам компания предложила трудоустройство на красноярских ТЭЦ.
«Это уже выстроенная работа: ребята ежегодно проходят на наших предприятиях производственную практику, в том числе и оплачиваемую. Наша компания, как заинтересованный работодатель, принимает непосредственное участие в разработке учебных программ. И для ребят, я считаю, это открывает широкие перспективы карьерного роста. Ведь СГК — это огромная территория возможностей, где наши молодые кадры могут построить карьеру по всей России», — рассказала Елена Красноносова, начальник по подбору, оценке и развитию персонала АО «Енисейская ТГК (ТГК-13)».
Ещё девять выпускников техникума получили приглашения от Назаровской ГРЭС. Среди них братья Денис и Никита Бутенко, окончившие техникум с красными дипломами. Молодые люди признались, что привыкли идти по жизни вместе, поэтому и на работу в электроцех решили устроиться тоже вдвоём. Почему выбор пал именно на станцию, братья объяснили коротко: они считают это место самым перспективным в городе.
Шесть выпускников придут работать на Назаровский разрез (входит в СУЭК). Один из них, Владислав Накоскин, тоже получил диплом с отличием. Свой профессиональный путь он решил связать с разрезом ещё на втором курсе, подписав договор на целевое обучение. Сейчас Владислав проходит медкомиссию и уже в марте выходит на дренажный участок машинистом. На разрезе работает и его жена Надежда, с которой они познакомились четыре года назад в стенах техникума. Девушка недавно возглавила Совет молодёжи предприятия. Эта молодая семья решила остаться в родном городе и стать основателями новой профессиональной династии горняков.
Работодатели на церемонии высоко оценили качество подготовки кадров. Родители выпускников в свою очередь поблагодарили коллектив техникума за создание всех условий для учёбы. Уровень подготовки действительно подтверждается цифрами: в 2026 году уже трудоустроены 46 выпускников, ещё около 20 ожидают выхода на работу по согласованным договорам. Часть молодых людей готовятся к службе в армии. В прошлом году процент трудоустройства выпускников НЭСТа составил 85 процентов.
Работу руководства техникума оценили и на высоком государственном уровне. В феврале этого года директор Назаровского энергостроительного техникума Татьяна Волхонская получила из рук губернатора Красноярского края медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени — за особые достижения в подготовке квалифицированных кадров. Под её руководством в 2023 году в техникуме провели капитальный ремонт на 136 миллионов рублей. Часть средств на эти работы выделила компания СГК. Фонд Мельниченко помог оборудовать химическую лабораторию и создать современную медиа-студию. В 2025 году техникум подписал соглашение с СУЭК-Красноярск о подготовке кадров в рамках регионального проекта «Профессионалитет для всех», что позволит привлечь дополнительные средства на развитие. А в 2026 году начнётся долгожданный ремонт общежития, на который выделили около 80 миллионов рублей.
Александра Диденко, заместитель генерального директора Фонда Мельниченко — директор направления «Образование», говорит, что сотрудничество с учреждениями профобразования остаётся ключевым элементом подготовки кадров для промышленных городов. Эта работа начинается с профориентации школьников, продолжается в техникумах и переходит в реальную работу на предприятиях. Когда учебные заведения и работодатели действуют как единая команда, студенты получают не только качественное образование, но и понятную перспективу. Пример Назаровского техникума показывает, как такая модель помогает молодым специалистам находить работу по профессии и строить карьеру в родном городе.
Ранее по теме:
В кластере НЭСТ и СГК откроется новая химическая лаборатория
Фото: sibgenco.online
Lx: 4730