Агропромышленный комплекс – в числе тех отраслей экономики, где кадровая проблема ощущается особенно остро. Так, по данным «Авито Работы», за первое полугодие число соответствующих вакансий здесь выросло на 160 процентов год к году. Около 350 тысяч работников отрасли находятся в возрасте старше 75 лет. Многие хозяйства работают с дефицитом до 30–50 процентов от необходимого уровня.

Как работодателям действовать в такой ситуации? Кто-то считает, что компании практически ничего не могут сделать для уменьшения этого дефицита кадров, а проблема должна решаться на государственном уровне. Другие, наоборот, уверены, что это дело бизнеса.

Но истина, наверное, лежит где-то посередине. Тому есть позитивный пример – компания «Сибагро». С одной стороны, она встроена во все этапы, через которые ее будущие специалисты обретают ее как место любимой работы. Так, например, в Бурятии за три года практику на входящем в структуру холдинга Восточно-Сибирском свинокомплексе прошли больше 100 студентов ссузов и вузов региона. Некоторых приглашают на работу еще до защиты диплома, а после выпуска они возвращаются на предприятие уже мотивированными молодыми специалистами.

С другой стороны, и исполнительная власть, видя отдачу, эффективно взаимодействует с бизнесом.

Так, в августе 2026-го правительство Бурятии включило Восточно-Сибирский свинокомплекс в число приоритетных работодателей региона. Теперь у компании будет дополнительная поддержка в подборе сотрудников.

За пять лет в республику приехали больше 60 специалистов из разных уголков страны, которые устроились на свинокомплекс. Сегодня на этом предприятии «Сибагро» работают 650 человек. Примечательна широкая география, из которой складываются места отъезда сотрудников из других регионов, – Алтай, Приморье, Якутия, Волгоград, Тыва, Хакасия, Забайкалье...

И новый этап их жизни оказался успешным – кадровое пополнение гармонично влилось в коллектив.

Lx: 1928