Одной из главных современных проблем агропромышленного сектора в Сибирском федеральном округе (как и в России) эксперты называют дефицит кадров. Неукомплектованность в отрасли оценивается в пределах 20-30%. Средний возраст специалистов все время растет и сейчас составляет около 45 лет.
По актуальным данным сервиса hh.ru, в Томской области в сельском хозяйстве ситуация лучше других «коллег» по федеральному округу: с января по май 2024-го при норме четыре активных резюме на активную вакансию это соотношение зафиксировано на уровне 3,5 к одной (для сравнения, в Кемеровской области – 2,1 резюме на вакансию, в Красноярском крае – 2,4 резюме на вакансию, в Алтайском крае и Иркутской области – по 2,5 резюме, в Новосибирской области – 2,8 резюме, Омской области – 2,9 резюме).
Понятно, что в условиях кадрового дефицита успешнее те компании, которые ориентированы вовне в своей кадровой политике, встраиваются в систему с другими силами. Неслучайно компания «Сибагро» не первый год сотрудничает с Томским аграрным колледжем (и это обстоятельство, как мы видим, оказывает и внешний положительный кадровый эффект на сельское хозяйство региона).
Компания вообще придумала сделать свой HR мощным внешним агрегатором образовательных решений одной из первых в отечественном агропромышленном комплексе. И когда правительство России запустило очень нужный стране локомотив комплексной перезагрузки системы среднего профобразования – федеральный проект «Профессионалитет» – у «Сибагро» уже были для него рельсы. По которым она следует на пути из заказчика кадров в непосредственного участника образовательного процесса. «Сибагро» и Томский аграрный колледж стали первыми и в экономике Томской области, кто заявил о своем участии в этом новом федеральном проекте. А ведь кадровая проблема в той или иной мере есть в большинстве отраслей, и «Профессионалитет» является действенным инструментом ее решения.
Но им надо смочь воспользоваться.
Суть программы – предельная ориентация студента или начинающего специалиста под потребности будущего работодателя, его интеграция в производство и существенное ускорение образовательного процесса без потери качества. Уже в 2022 году в рамках этой программы «Сибагро» совместно с Томским аграрным колледжем заключили первые 85 целевых договоров с учащимися.
В 2024 году колледж выпустил первых студентов – выпускников программы «Профессионалитет», в которой компания «Сибагро» – опорный работодатель.
За два года компания инвестировала в модернизацию учебной и социальной инфраструктуры аграрного колледжа более 38 миллионов рублей. Еще на старте провели ревизию программы подготовки студентов. Ее проанализировали все руководители направлений «Сибагро», в том числе топ-менеджеры компании. Была серьезно актуализирована практическая часть обучения. Важно, что на стажировку в компанию отправились и преподаватели колледжа. Все этапы обучения переориентировали под конкретные требования производства и бизнеса.
Это, во-первых, позволило на год сократить саму программу обучения и готовить специалистов для отрасли быстрее.
Во-вторых, предприятие благодаря «Профессионалитету» получает не зеленых теоретиков, которых еще учить и учить (и не факт, что они не отсеются вообще). Ведь подготовить агрария можно только в поле, то есть тогда, когда знания усваиваются в процессе выполнения агротехнологических операций своими руками.
Практикоориентированность – одно из важнейших тенденций развития системы средне-специального образования в сельском хозяйстве.
Со значительным вкладом «Сибагро» разработан новый подход к подготовке специалистов для отечественной аграрной отрасли, позволяющий быстро выпускать уже подготовленных для конкретной компании сотрудников. А самим студентам это дает возможность сразу войти в профессию и не тратить время на усвоение информации, которая им не понадобятся в деле, обеспечивает гарантированного работодателя. Каждый студент знает, куда он пойдет работать и чем там будет заниматься, что очень важно в удержании будущих кадров в отрасли. С первых дней обучения студенты томского аграрного колледжа погружены в производственную практику и под крылом работодателя осознают трек развития предприятия.
Нужно подчеркнуть, еще до старта программы «Профессионалитет» компания успела обкатать на базе колледжа свою дуальную программу обучения, когда половину времени студенты проводили в колледже, а половину – на производственной практике в предприятиях «Сибагро». Большая вовлеченность в производство уже тогда показала свою эффективность подготовки новых специалистов. Дуальная программа «Сибагро» позволила компании и колледжу отрегулировать свое взаимодействие.
Такое совпадение в видении будущего отрасли и на федеральном уровне еще раз подтверждает правильность выбранной стратегии.
