Омская область, Алтай и Тыва вошли в десятку регионов России, где число соискателей в 2023 году было больше, чем открытых вакансий. Аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza пришли к выводу, что только в этих регионах последствия кадрового дефицита на рынке труда не ощущаются.
В десятку регионов с минимальным количеством вакансий относительно числа безработных вошли Омская облатсь, Республика Тыва и Республика Алтай. Однако аналитики отмечают, что значительная часть зарегистрированных безработных в этих регионах в действительности может трудиться в неформальном секторе: на небольших предприятиях или в семейном бизнесе, а также на сезонных работах.
В десятку регионов, где меньше всего свободных рабочих рук, но большое количество вакансий, вошли Ямало-Ненецкий автономный округ, Амурская область, Хабаровский край, Еврейская автономная область.
По подсчетам аналитиков, к концу прошлого года кадровый резерв в стране в целом сократился до рекордного минимума, а дефицит кадров по сравнению с данными за 2022 год усилился в полтора раза. Количество россиян, не занятых трудовой деятельностью, но активно ищущих работу, относительно числа открытых вакансий уменьшилось до 1 к 4 (в 2022 году было 1 к 2,5, то есть 40 соискателей на 100 вакансий). Правда, от региона к региону это соотношение отличается.
«Характерный для российского рынка труда дефицит кадров в 2023 году дополнительно усилился. Уровень занятости достиг максимального, а безработица — минимального значения. В результате в экономике практически не осталось свободных рабочих рук. Разрыв между количеством требуемых работников и числом не занятых трудовой деятельностью граждан рос на протяжении всего года», — говорится в отчете «Финэкспертизы».
По данным на конец декабря, российским предприятиям не хватало больше 1,8 миллиона работников. На учете в органах службы занятости населения состояли 474 тысячи человек, желающих найти работу.
Аналитики считают, что незадействованных трудовых ресурсов практически не осталось. Кроме того, на рынке труда не хватает прежде всего именно квалифицированных специалистов, которых невозможно подготовить и вывести на рынок труда в короткие сроки. Теоретически предприятия могут частично закрыть этот дефицит, оптимизируя бизнес-процессы за счет модернизации и цифровизации.
Ранее по теме:
Сибирь и Дальний Восток: кадры заманивают вахтой и растущими зарплатами
