Эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, заметили в Сибири и на Дальнем Востоке серьезный рост числа вахтовых вакансий. За май-июнь количество таких вакансий, если сравнивать с аналогичным периодом прошлого года, выросло в СФО на 89%, в ДФО — на 76%.
В Сибири лидер по доле вахтовых вакансий относительно всех размещенных в регионе — Иркутская область, где каждое пятое предложение о работе – это вахта (21% от всех вакансий в области). В Красноярском крае и Омской области доля таких вакансий составила 15% от всех размещенных, в Кемеровской области – 8%, в Алтайском крае – 7%. Наименьшая доля предложений устроиться на вахту среди сибирских регионов открыта в Новосибирской области – 6%.
При этом если сравнивать с прошлым годом, то в Новосибирской области в мае-июне произошел резкий скачок спроса на вахтовых работников — +91%. Также рост спроса отметили в Омской области (+97%) и Красноярском крае (+90%).
Самые высокие зарплаты в Сибири предлагают вахтовикам в Красноярском крае, Новосибирской и Омской областях (115-172 тысячи рублей в месяц).
На Дальнем Востоке предлагают более 12 тысяч вариантов работы вахтой, в основном специалисты нужны для добывающего сектора, сферы строительства и металлургии. Больше всего ищут машинистов, водителей, разнорабочих и сварщиков. Особенно в приезжих работниках нуждаются работодатели Хабаровского края (более 2,8 тысячи вакансий), Забайкальского края (2,2 тысячи, рост +113%), Амурской области (1,9 тысячи, +109%), Сахалинской области (+100%), Приморском крае (больше тысячи вакансий, +97%).
Самые высокие зарплаты в ДФО предлагают вахтовикам на Чукотке (138-180 тысяч рублей в месяц), в Магаданской области (130-180 тысяч) и Якутии (120-180 тысяч рублей в месяц).
По словам главного эксперта hh.ru по рынку труда Натальи Даниной, вахтовый метод занятости набирает популярность у работодателей на фоне острого дефицита кадров: к нему все чаще прибегают компании, которые раньше не нанимали сотрудников в других регионах. Внутрирегиональных ресурсов уже недостаточно, но и регионов с избыточными трудовыми ресурсами тоже нет. География подбора персонала расширяется, и на вахту приглашают даже тех специалистов, для которых это нетипичный вариант занятости (например, врачей, программистов, официантов и др.).
«Количество людей, которые хотят и могут работать, уменьшается по ряду причин: демография, релокация, частичная мобилизация и другие. В то же время спрос на работников растет. Чтобы успешно привлекать людей на вахту в сложившейся ситуации на рынке труда, необходимо предлагать не только высокую зарплату, но и создавать максимально комфортные условия работы», — говорит Наталья Данина.
Ранее по теме:
Предприятиям Дальнего Востока не хватает больше 140 тысяч специалистов
HR как он есть. Весна на сибирском рынке труда
Фото: media.nordgold.com
