«Сибирский экономист» обратился к специалисту по подбору персонала и руководителю иркутской компании «HR adviser» Юлии Таевской и попросил прокомментировать, что происходит на рынке труда в Иркутской области и как он ощущает влияние частичной мобилизации.
«В Иркутске кадровый голод — явление не новое. Количество вакансий значительно превышает количество релевантных резюме. Это и исследования работных сайтов показывают, и наша загруженность по поиску персонала.
Не могу сказать, что мобилизация как-то оглушительно повлияла на рынок труда. Да, конечно, она сказалась. У мужского трудоспособного населения появились более актуальные задачи и проблемы. Мы традиционно ждали роста активности соискателей с конца сентября, но что-то сильно пошло не по плану.
Но в целом, на соотношение вакансий и резюме острее повлияли:
- Демографическая яма. Я бы даже сказала, бездонный колодец. Количество соискателей в возрасте до 35 лет сократилось почти вдвое. Сейчас мы остро ощущаем отрицательную демографию 90-х».
- Пандемия с её трендом на удаленную работу и возможностью не привязываться к работе территориально. Желающих ходить в офис стало меньше, но далеко не все работодатели готовы предложить хотя бы компромиссный гибридный график.
- Появились новые активные игроки — молодое и амбициозное поколение, а подход у работодателя остался прежним.
На что точно повлияла мобилизация, так это на психо-эмоциональное состояние персонала. Такого уровня тревожности и на её фоне падения работоспособности я давно не видела», — говорит Юлия Таевская.
В контексте:
Частичная мобилизация привела к тому, что на рынке труда стал расти дефицит специалистов в некоторых сферах. Об этом говорят и на федеральном уровне, и в регионах. Например, недавно нехватку кадров обсуждали в Заксобрании Иркутской области: оказывается, теперь в регионе на счету каждый тракторист, а водители школьных автобусов в некоторых населенных пунктах — «штучные специалисты». Над вариантами решения проблемы в ЗС пока размышляют, не исключено, что депутаты решат использовать идею Кемеровской области о трудовой мобилизации студентов. Их в ускоренном режиме хотят готовить на замену тем, кто теперь участвует в СВО. Подробнее об этом в материале «От частичной к трудовой: регионы ищут кадры в условиях мобилизации»
