Автор: Юлия Таевская

5
Posted in Россия

HR как он есть. Что было, что будет, чем сердце успокоится

2022 год для HR был странным, неровным и нервным. Рынок труда всегда остро реагирует на изменения, происходящие на внешнем и внутреннем рынках страны. HR работает в плотной связке с бизнесом, а значит, тоже должен меняться. За этот год было просто невероятное количество профильных семинаров, конференций и иных интенсивов, где бурно…

4
Posted in Россия

HR как он есть. Поговорим про актуальные навыки

В управлении персоналом очень популярна тема навыков и умений. Привычная модель профессиональных компетенций представляет собой единство hard и soft skills, в которой «жёсткие» навыки составляют ядро умений профессионала, а «мягкие» как бы дополняют их. Но сегодня этого уже недостаточно! Нужны meta и self skills. Напомню, hard skills  («жёсткие» навыки) –…

2
Posted in Сибирь

HR как он есть. Нелинейная жизнь и восход новых миров

Сфера управления персоналом – это всегда проекция общих тенденций в бизнесе на разных рынках. Сначала формируются тренды и правила успешного существования в них. Совокупность трендов создаёт новую реальность. Возникает новый мир, в котором бизнес, если хочет процветать, должен найти свои возможности и ресурсы. Взаимодействия с командой и внутри команды меняются,…

2
Posted in Сибирь

HR как он есть. Новые тренды на рынке труда.

Рынок труда, на котором работодатели и соискатели разыгрывают свои партии, очень многогранен. В нём скрыта бездна информации самого разного плана: статистические и экономические данные, социальные тенденции и психологические факторы. В результате хитросплетения всех составляющих на рынке труда рождаются весьма оригинальные тренды. Вот два новых тренда. Они стали актуальны в пандемические…